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führungskräfteentwicklung
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Führungskräfte besitzen für die Leistungsfähigkeit von Organisationen eine Schlüsselfunktion. Nach einer Standortbestimmung (Development Center, AC, Jobfidence®, etc.) werden Entwicklungsziele und -wege gemeinsam definiert. Wir sichern eine erlebnisorientierte Kompetenzentwicklung in verschiedenen Trainingsmodulen (z.B. Mitarbeiterführung und Motivation, Kommunikation, Teamführung, Moderation von Besprechungen, Konfliktmanagement, Präsentation und Selbstmanagement). Ausgehend vom situativen Führungsmodell stärken wir Führungskräfte im Umgang mit unterschiedlichen Situationen und Menschen bei Wahrung der eigenen Authentizität. Zunehmend gewinnt das Führen ohne disziplinarische Personalverantwortung, z.B. für Projektleiter, an Bedeutung. |
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